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四川凉菜店的员工总喜欢辞职怎么办呢?
作者:四川卤菜培训 来源:四川学卤菜 时间:2018-05-15
四川凉菜店的员工总喜欢辞职怎么办呢?
四川凉菜店,如果说好的味道是一切的基础的话,那么员工就是决定这些好味道被大家所熟知的程度的。员工对于店铺的重要性不言而喻,但是在现实生活中,很多管理者可能没有重视这一块,又或者说心里重视了,却没有做出实际的行动。很多四川凉菜店,味道好,位置好,但是销量却总是上不去。这里有很大一个原因就是员工经常换人,店里缺乏熟手销售。也就是离职率太高的四川凉菜店,引起了客户产生不适,渐渐不再光顾。
不仅是四川凉菜行业,其他行业也存在这种情况,就是员工动不动就喜欢提离职。其实说来说去,原因就是那么几个:工资没到位想通过离职,委婉的提醒老板加薪。另外一部分人,对金钱看得不会特别重,但是他们十分重视自己内心的感受,一旦心受到了委屈,就不愿意再委曲求全。分析员工情况,我们能得出这样的一个结论:他们大多数年纪偏大,文化程度中等,没有过硬的技术傍身,又或者就是一些年纪比较小,缺乏社会工作实践经验,处在比较茫然的状态。在管理中,我们不能因为他们的这些特点而忽视他们,一定要表现出对他们的尊重和认可。面对这种现实,一部分人会努力学习,提高自己的竞争力,但是也有一部分人会得过且过,这家呆几天那家呆几天,反正各个地方的工资差别都不大,新鲜感过了就提出了离职。
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四川凉菜店员工喜欢离职,我们除了适当的提高工资留住人心之外,还可以做其他的一些努力。比如说,尊重员工的个性,在适当的范围内允许他们自由发挥;其次,倾听他们的心声,只要不损害店铺和他人的利益,一些非原则性的东西可以做适当地调整。更重要的是,要增加员工的归属感,让他们看到在这里呆的前途是光明的,对于个人的成长和发展是有利的,他们就会心甘情愿的留下。
很多四川凉菜店的员工,休息时间都不多,而且一个人的工作时间很长,久而久之员工会产生疲惫之感。建议各位经营者,定期举行技能培训,帮助员工提升个人能力。同时,不定时的举行团队建设活动,增强员工的团队凝聚力和协作能力。除此之外,经常举行聚餐,或者是节假日发一些员工福利等等,也是花费少但是效果好的“收买”人心之举。
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